Teams: Überblick

Um die Leistungsfähigkeit eines Teams zu garantieren müssen eine Reihe von Faktoren gegeben sein:

Gemeinsames Teamziel
Auch wenn das Team mehrere Ziele haben kann, sollte eines davon bestimmend sein, z.B.: "Eine Produktionssteigerung von 10% zu erreichen ohne zusätzliche Arbeitskräfte einzustellen". Ein Zusatzziel könnte sein, "Pro Jahr 40 Stunden für die Ausbildung jedes Teammitglieds bereitzustellen". Alle Teammitglieder müssen das Ziel kennen, ihm zustimmen, es verwirklichen wollen und Engagement zeigen.
Produktive Beiträge aller Teammitglieder (vier Ebenen):
1. Einbringen von Daten und Wissen
2. Alle sind am Entscheidungsprozeß beteiligt und es wird Konsens erzielt
3. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen
4. Eine gefaßte Entscheidung wird gemeinsam verwirklicht

Kommunikation

Ein offener, ehrlicher und effektiver Austausch von Informationen zwischen Teammitgliedern.
Offenheit für Kritik und gegenseitigem Vertrauen
Teamgeist

Starkes Zusammengehörigkeitsgefühl durch Engagement für das Erreichen eines vorgegebenen Ziels.

Meinungsvielfalt als einen Gewinn verstehen
Kreativität und Risikobereitschaft
Fähigkeit zur Selbstkritik
Flexible Anpassung an neue Gegebenheiten
Partnerschaftlicher Führungsstil

Das Team sollte groß genug sein um den oben genannten Faktoren gerecht werden zu können. Es darf aber nicht zu groß sein, damit die Kommunikation untereinander nicht unnötig erschwert wird. Der "Weltklasse- Standard" für die Teamgröße liegt bei höchstens 12 Mitgliedern.

Eine Erweiterung des Teamkonzeptes sind "Hochleistungsteams"